성과 보고 문화가 칭찬을 수치로 바꿔버린 이유

성과 보고 문화가 칭찬을 수치로 바꿔버린 이유는 어느 날 갑자기 생긴 변화가 아니었습니다. 처음에는 성과를 정리하고 공유하는 일이 조직의 투명성을 높이고 동기를 강화하는 긍정적 장치라고 생각했습니다. 그러나 보고서 작성과 실적 발표가 반복되면서, 누군가를 인정하는 방식도 점차 달라졌습니다. 예전에는 “수고했다”는 말로 충분했던 순간들이 이제는 지표와 그래프, 달성률과 비교 수치로 설명되어야 의미를 갖는 구조가 되었습니다. 팀원에 대한 … 더 읽기